Les empreses obligades a revelar els seus salaris mitjans per frenar la bretxa de gènere
L’entrada en vigor de la directiva europea de transparència salarial marca un punt d’inflexió definitiu al mercat laboral de les Balears, obligant les empreses a trencar el tradicional secretisme sobre les retribucions de les seves plantilles. A partir d’aquest moment, les organitzacions s’enfronten al repte de reestructurar les seves polítiques de personal per garantir l’equitat retributiva, mentre que els treballadors adquireixen eines legals sense precedents per exigir claredat en els seus ingressos i acabar amb la bretxa de gènere.
La directiva europea de transparència salarial passa a ser d’obligat compliment a tot el territori estatal, transformant completament les relacions laborals i els processos de contractació a les Illes Balears. Aquesta normativa busca eradicar la bretxa retributiva per motius de gènere i atorga eines legals sense precedents als treballadors per conèixer les estructures d’ingressos a les seves respectives organitzacions.
📢 Canvi principal: A partir d’ara, els empleats tenen el dret legítim de sol·licitar i rebre informació detallada sobre els nivells salarials mitjans de la seva empresa. Les dades s’han de lliurar desglossades per sexe i categories professionals exactes. Paral·lelament, queden totalment prohibits les clàusules de confidencialitat en els contractes de treball, per la qual cosa les empreses ja no poden sancionar els empleats que decideixin compartir de forma voluntària la informació de les seves nòmines.
📍 Sujets afectats: La mesura vincula directament totes les empreses del sector privat i públic, així com les plantilles en actiu i als nous demandants d’ocupació. A les ofertes de feina ja no es podrà ometre la remuneració ni utilitzar la fórmula de "sou segons valia"; els reclutadors han d’especificar el sou fix o la banda salarial de sortida a l’anunci i tenen prohibit preguntar al candidat per les seves retribucions en feines anteriors.
🛠️ Acció pràctica: Si un treballador sospita d’una desigualtat al seu departament, pot formalitzar una petició d’informació a través dels representants legals dels treballadors o directament al departament de recursos humans. Les empreses que detectin un desfàs salarial superior al 5% entre homes i dones en una mateixa categoria que no estigui degudament justificat per criteris objectius, disposaran d’un termini màxim de sis mesos per aplicar mesures correctores urgents i equiparar els sous.
Mallorca al dia: l’actualitat a un clic